Taylorism
TaylorismEn idétradition inom företagsorganisation som grundades av Frederick Taylor. Han kombinerade företagsledning med ingenjörsarbete, med grundtanken att man skulle se på företagsledning som en ingenjörsmässig, vetenskaplig verksamhet (s.k. scientific management - vetenskaplig företagsledning). Resultatet av Taylors tankegångar är en expertstyrd, funktionell organisation.
En kärna i Taylorismen är tidsstudien. Denna inbegriper en analys av en arbetsuppgift med syftet att eliminera onödiga beståndsdelar och forma de andra så effektivt som möjligt, genom att optimera dessa beståndsdelar tidsmässigt. Syftet var att få ut så mycket som möjligt av varje arbetare och av varje sekund som han eller hon tillbringade på arbetet. Detta lämnade givetvis lite utrymme för arbetarens egna initiativ.
Taylor insisterade på en extrem arbetsdelning, där varje arbetare ska vara hårt specialiserad och bunden till en ensidig uppgift. Varje människa är således en "kugge i maskineriet" som kan bytas ut vid behov.
Se Charlie Chaplins Moderna tider för en humoristisk skildring av Taylorismen.
Se även:
- Organisation
- Management
Artikeln skriven 2009-01-18 av Learning4sharing
Inga kategorier för denna artikel än...Intresserad av fler artiklar?
RättssubjektRättshandling
Nokia Mediaterminal
Fax
Anslutning
Nyquists teorem
Skrivbordsmiljö
X Window System
CDE