Start Logga In Skriv Artikel Om Oss
Vad söker du?
Allt om 'Konflikt'

Konflikt

Konflikt, tvistemål, kamp.

Tre viktiga aspekter som kan orsaka eller förvärra en konflikt:

  • Oförenliga mål, sakfrågor.
  • Attityder.
  • Beteende.

En bra sida om man hamnat i konflikt är denna: http://arbetsplatskonflikt.av.gu.se/default.html

Komplettering

Om man går in och tittar just på punkten konflikt är den faktiskt bra att ha.Konflikter måste få finnas i en organisation eller i ett projekt för att det skall kunna drivas framåt på ett ideskapande sätt.

För att då inte skrämma ihjäl alla och orsaka att man direkt börjar dunka på varandra med baseballträn kan man då först belysa lite med vad är faktiskt konflikt.Konflikt i sig uppfattas av många som ett starkt negattivt ord. Det är inte alls trevligt att råka i konflikt.I sådana fall har käsnlobeståndsdelen kommit in.

Vad är konflikt?Här berörs bara reella konflikter, inte de som beror på missförstånd etc.

Det man kan göra är att definiera vad konflikt egentligen är.Det finns ett par bidragande faktorer till konflikt.- OenighetDet behöver inte vara en konflikt för att man är oeniga om en sak. Det kan föras en konstrukktiv diskussion i ett ämne och man når fram till något bra.

-BeroendeDet måste finnas ett beroende mellan parterna. Då kan den ena parten uppträda på sådant sätt att den andre hindras från att nå sina mål. Då finns även med en beteende komponent. Ju starkare beroende ju starkare kan konflikten bli

-KänslorDå detta kommer med i bilden blir det något personligt, subjektivt. En part kan exempelvis uppleva en situation som konfliktladdad medan den andre inte gör det. När det kommer in känslor i en diskussion såsom exempelvis hotfull, otrevligt kan en diskussion ofta blockeras

INTENSITETDet som påverkar en konflikts intensitet är;-Hur mycket som står på spel.Här kan man även formulera det som resursknapphet. Ju större den är ju intensivare blir intressena och konflikten styrka ökar

-Hur styrkeförhållandena är mellan parternaMaktbalans. Om den ena parten har mer makt än den andre kan konflikten undertryckas och bli en icke-fråga. Dock är det så att konflikten inte förvinner

Typer av konfliktDet finns fyra olika faser i intesitetsgrad

1.Latent konfliktI alla sammanhang där människor är beroende av varandra finns en källa till konflikt.Det behöver dock inte bryta ut i konflikt.Fast man har olika intressen kan man lyckas samarbeta

2. OenighetHär upplever parterna att man är oense.Det handlar om olika sätt att se på saken. Hur exempelvis en uppgift skall lösas på bästa sätt.

3. Känslomässig konfliktHär kommer känslor med i bilden. Man känner sig hotad och osäker. Börjar att diskutera personen utöver själva saken det gäller

4. Manifesterad konflikt.Genomför handlingar för att förstöra för motparten.

Sedan finns det apsekter om på vilken nivå det upptår (ex roll konflikt;kamratroll-ledarroill), även personliga, grupp och mellanorganisations konflikter. Kan även belysas efter innehåll. Sk mål och medelkonflikt. Den vanligaste är nog medelkonflikt, dvs hur skall vi nå fram till målet.

Hur fungerar konflikter?Konflikt kan delas upp i två typer (Argyris 1982)Funktionellakonflikter som är positiva samt dysfunktionella som är destruktiva och nedbrytningsbara

DYSFUNKTIONELLANär känsloelement kommer in i konflikter och man börjar motarbeta varandra aktivt

FUNKTIONELLADet finns flera fördelar med funktionella konflikter.-Stärker enighet och sammanhållning Ett långt gående exempel är att inget stärker sammanhållningen som en yttre fiende-Skapar konkurrens och därmed innovationerDetta genom att det läggs kraft poå att komma ur konflikten och därmed så framkommer innovationer-Enhetens egentliga verksamhetDet ger en starkare medeventenhet om den egentliga verksamheten. Detta då man kritiskt går genom mål, resursförbrukning samt medel.

HELT KONFLIKTFRIDå befinner man sig troligtvis i stagnation då innovationer leder till konflikt (staw 1996).Förmågan till självkritik finns nog inte hellerDet kommer inte fram alternativa synpunkter vilket kan leda till att det blir ofullständiga beslutsunderlag

KONFLIKTSNIVÅDet verkar finnas en lämplig konfliktnivå. Ett samband mellan besluten kvalitet och de olika konfliktstadierna. Bästa kvalitet verkar finnas ökande upp till oenighet för att sedan avta.

Vad skall man då göra?Stimulera oenighet och diskussion men undvika att den får känslor inblandade

ÖvrigtFeedback och konflikt har även relation till varandra tycker jag.

Källor:-Primärt "Hur moderna organisationer fungerar", Jacobsen Thorsvik, 2001Däri underliggande forskning-Kurs i Organisation och ledarskap

Utkast redigeringav Jörgen Dahlström Joda

Redigera?

Artikeln skriven 2009-01-17 av Learning4sharing

Inga kategorier för denna artikel än...

Vi behhöver hjälp att kategorisera våra artiklar. Kan du skriva ett nyckelord för denna artikel? Du kan skriva upp till 3 olika nyckelord för denna artikel, vi uppskattar din hjälp!

Skriv nyckelord som du tycker beskriver denna artikel på ett bra sätt. Du kan ange 3 olika nyckelord för denna artikel, max 20 tecken per nyckelord.

  1. Lägg till fler
    Skriv in svaret på frågan: 0+1

Intresserad av fler artiklar?

Askungen Förvaltning
Den Goda Fén
Orientalistik
Sinolog
Sinologi
Skolverket
Ockupationen av västtyska ambassaden

Säkerhetsklass 1

Senaste sökningarna

gatt har fått 733 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:46:06.

Knoparmoj har fått 870 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:42:32.

carl har fått 787 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:42:12.

socket har fått 780 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:42:01.

maj har fått 887 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:41:36.

quasi har fått 585 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:40:09.

vretstorp har fått 698 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:35:29.

josef östby har fått 326 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:35:04.

fn har fått 999 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:34:35.

slip har fått 700 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:31:33.

syre har fått 2334 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:30:20.

reformism har fått 610 sökningar. Den senaste gjordes 2017-06-27 08:26:32.

Designed by: template world
Learning4sharing.nu
All Rights Reserved. 0.03 SEK

Logga in

Välkommen att redigera och skriva nya artiklar!

Ingent Konto?

Skaffa konto för att redigera och skapa nya ariklar Nytt Konto.

Ny Användare

Välkommen att redigera och skriva nya artiklar! Skapa konto nedan.


Ett verifieringsmail kommer att skickas till din E-post som du måste öppna och verifiera din E-post med

Lägg till artikel

Du är inte inloggad.

Logga In eller Skapa konto.